战略管理 战略规划是企业发展生存的指南针:企业的愿景是什么、方向发展、目标是什么！ 组织架构管理 管理好的一个组织架构，岗位职责能够分明、信息传达高效及时、决策通畅有序，能解决很多层级办事不利等问题。 人才管理 企业的发展除了要靠战略规划、组织管理外，还更重要需要依靠“人才管理”。人才是企业发展的重要动力，如何选好人才、用好人才、留住人才，才是一个企业管理的重中之重。