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#人资总监#绩效考核如何落地
王女士
内蒙古/郑州航空工业管理学院
第一步梳理和规范化《岗位职责》,让每个岗位知道自己是做什么的;第二步走访每个岗位,充分了解岗位的工作内容、流程、规范化,制定《工作说明书》让每个岗位知道怎么工作;第三步从《工作说明说》中剥离OKR指标,对其进行时间节点要求,质的要求,量的要求,无差错要求,满意度的要求,这五点来进行考核,非OKR指标可以用奖惩制度来考核或衡量!
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杨先生
山东/青岛海洋大学
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