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#四川省中奕达实业有限公司#试用期三个月不买社保加班严重各种压榨不合格就辞退
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#实习生/兼职#今天面试，面试官不太愿意给我签劳动合同，称试用期两个月期间会经常加班，且无加班费，没有具体的转正考核标准。问题来了:我怀疑企业是临时接了项目缺人，工期差不多两三个月，他们会不会用完人就开？因为这样开人不给失业赔偿金，最省钱？
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#工程管理#大家帮帮我，求懂人事的解答：入职的时候没签劳动合同，没社保，说好了一个月转正没转正还辞退我，我应该怎么办？
9回答
#销售顾问#进公司两个月，今天被辞退说准备办理离职，理由：试用期业绩不合格。刚去签合同说：试用期三个月，前两个月没有业绩要求，第三个月完成10单，公司本身是个大公司新业务，工作内容：电话销售，刚进入领导分的都是不好的名单，很不容易成单，并且进公司基本没有专门的销售培训自学。这种被辞退合理吗？
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应届生毕业到了一家外包公司的外地紧急项目做配网设计，担心会在试用期被辞退怎么办？
1回答
我是9月入职，约定试用期3个月，12月已经转正，1月8日人力主管口头提出我不能胜任这个岗位要辞退我，之前是说转正之后缴纳社保，但到1月还没有缴纳，现在要辞退我，我可以申请什么赔偿，12月已经签订劳动合同，是2年期的
11回答
有懂劳动法的朋友吗？我试用期是2个月，今天是入职的第六天，已签了劳动合同，合同里也包含了试用期及转正。今天出了一些问题（刚好资料需要经过我手）严重感受到了上司对我的不满…事实上是另一个部门领导的问题，但这是领导你们懂的……所以感觉要我背锅QAQ，假如就这样被辞退了，我能领到赔偿吗
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试用期不签合同，承诺5000左右每个月只发3000 合同上也不注明薪资
7回答
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#实习生/兼职#11月入职，三个月试用期，今天第三个月的最后一个工作日给我辞退了，说试用期不合格。我该怎么办
小祖宗正常是一入职就该缴纳社保，签订合同。试用期期间也是应该缴纳社保的，再加上试用期辞退的话也得有流程的，不合格可以培训再上岗，或者转岗，应该会有人事提前沟通。比如领导了觉得不合适也可给予赔偿，进行解约合同。觉得不合理，可以仲裁