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我和你的情况一样,天津SGS试用期无理由辞退我,之后我没考虑就去劳动仲裁,赔啦我5000块钱,然后再让SGS修改辞职报告,要写个人原因辞退。对这样的企业你就劳动仲裁就行啦,不同意调节,直接开庭,他们就怕啦。干就完啦
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要求公司根据劳动法规定进行陪赏,也就所谓的协议离职。其实你这么短时间赔偿不了多少钱的。 但是,自己的合法权益一定要维护。如果公司不理赔,请走劳动仲裁程序,这种情况只要你手里有劳动合同,公司肯定要补偿的。
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去劳动制裁解决。这个几乎都得胜诉。你把那都达不到那个打官司那种地步,他一来首先第一步调解几乎就成功了。就是钱多钱少的问题。
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您可以到公司辖区内劳动监察部门投诉!如打官司胜诉可能性极大,并且有法律援助!
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这种公司都是没诚信的 早点走
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首先你已签订劳动合同,如果你不胜任这个工作,可以申请调岗,如果被驳回,你有权要求公司赔偿你一个月的平均工资。
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这种情况肯定是保护员工利益。可以先谈,提出合理补偿,谈不成的话再考虑投诉。基本上能谈成。
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职场有时候就是这么黑暗,想让一个人走找一大堆的理由,都不知道难道他们不累嘛
不缴纳社保是违法的,可申诉,以及劳动赔偿
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