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劳动合同法第十九条规定：劳动期限三个月以上不满一年，试用期不得超过1个月，劳动期限一年以上不满三年，试用期不得超过2个月，劳动期限三年及以上固定期限或者无固定期限的，试用期不得超过6个月。而且员工在同一家公司只能约定一次试用期。
20-04-01
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#疫情期间被裁员怎么办#劳动合同写的试用期3个月，10月18日入职，年后2月底以试用期不合格为理由终止试用，工资结算1月底
我小鱼干呢可以去仲裁，有四点：第一，你试用期3个月，劳动合同签订的是3年及以上期限吗？如果不是，试用期就要少于3个月。第二，试用期结束应该是1月17日，如果可以，需要提供你1月17日还在公司上班的证据。这样就可以认为你通过了试用期。可以多要一个月的赔偿。第三，2月底和你解除劳动合同，还少给你一个月的工资。第四，这几个月的社会保险是否给你缴纳。这四点的前提是你得证明你在这家公司工作过，譬如有劳动合同或者工牌，工作证，出勤记录，工作记录这样的证据。