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#IT部门经理 、IT Manager 、#我40岁,在家外企12年,最近被离职。其中IT部门经理做了10年,项目经理做了两年。我的顾虑是,我本身是做技术出身的,虽然我很想继续做技术,但学习能力不如以前了。而且招聘的时候更偏向年轻人,能加班,学习的也快。另一个选择是做项目经理,对年龄要求更宽,薪水更有保证。但我不喜欢管人。
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#IT部门经理 、IT Manager 、#我40岁,在家外企12年,最近被离职。其中IT部门经理做了10年,项目经理做了两年。我的顾虑是,我本身是做技术出身的,虽然我很想继续做技术,但学习能力不如以前了。而且招聘的时候更偏向年轻人,能加班,学习的也快。另一个选择是做项目经理,对年龄要求更宽,薪水更有保证。但我不喜欢管人。
有些地方有同感,我30岁,算是你说的年轻人了,在一家单位做了6年,确实年轻时候能拼能打,现在也是一名基层管理人员。我就是不太会管人,更具体地说是不愿意对班组成员批评惩罚,因为大环境决定了收入不高,政治性氛围却很浓。在目前的工作板块上,对应的领导特难相处,每个人工作压力都不小,辛苦工作连慰问都换不来,说是他娘的应该的。但只要一点没让领导满意就被问责,其实并没有出什么岔子。整个团队心情特压抑,我作为带队的却不忍心问员工责,导致现在处于夹板气的地位。最近在考虑是否要换个环境了,只要还在这就协调不动,连主动申请降职降薪都不被允许,说白了就是这个坑没人愿意来填,除非我离职那就没办法了。工作是份国企岗位,自己拼打出来的编制又不忍心丢了。可不离开,万一真到了……额,就是你这个时候,再出去可能就太难了。不知道这种情况,到底该如何选择。