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遇到一个hr说：我认为不要过份去注重薪资这一块，你现在还年轻，要看重这份工作能给你带来很多发展的空间。我面试的只是一个文职类型，hr这么一说，果然提供的薪资很低。还有，大部分企业提到的薪资范围，基本都是给最低的。而且基本工资都不高，要算上一些所谓绩效啊福利啊，比如提供多一两百的餐补这样子的，反正到手都不多。呵呵……

对，我面试的时候就和我这么说的，说什么不喜欢功利心强只在乎工资的人，，哈哈哈

我觉得选择一份工作，需要是看三个点吧。首先是福利待遇，这个包括现在到手和今后通过努力能获得的；其次是能力提升，意向公司是否有较好的发展前景和完善的培训体系；最后是晋升的空间，公司是否能提供清晰的岗位晋升通道和机会。

首先他给的待遇最低如果你能接受就可以做，感觉太低就直接PASS好了。我听说过一个挺狠的就是前期让你做文职后来逼着你去做业务的，那真的是逼着秀才去做兵了。O(∩_∩)O哈哈~

匿名文职一般都不会太高

面试官会给你画大饼，同时也会尽可能给你压工资

文职本身所创造的价值就在这里、除非是资深HR

文职一般都不会太高啦

趁年轻多学点实打实的技术含量更高的技能，才不容易被淘汰被取代被复制，加油！

有能力就有回报

公司正在发展上升期，公司业绩好了，发展好了，薪资待遇少不了你的，肯定会给你加薪的，有年终奖了，十三薪，十四薪了，面试官给你说这些大白话，给你未来画饼的，十个中有9个都是忽悠你的，我们就是出来打工挣钱的，别给我谈理想，谈梦想，都是扯淡，哈哈

#涨薪宝典#面试提到薪资这一块，大家都遇到哪些套路，如何应对？