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湖南/广州广播电视大学
不知道是我的表达有问题还是？新员工要想流失率不高，高工资肯定是最好的手段，我们老员工对公司或多或少有感情，没那么容易跑，可能高层就是抓住这一点吧，其实新老员工的工资问题也确实是个敏感话题，很难处理，工资低了招不到人，工资高了，老员工不平衡！
20-03-23
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浙江/浙江大学城市学院
看来跟我一样的人大有人在啊哈哈！！！在公司做了10多年了，还不如一个毕业没多久啥也不会的人工资高。公司在需要人的时候已经没有任何的原则，但是反过来也伤害了我们这些老员工了。
20-03-23
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主要讲的是中小企业，部分公司的体质我说的肯定不适用。
一般来说还有一个特点就是涨上去容易调下来难，所以一年两年盈利也不容易就调整。
最最关键的还是老板不会嫌钱多呀😄
20-03-23
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问题来自于
智哥
浙江/北京第二外国语学院
#有话职说#为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？
工作时间久的人都发现薪水的涨速总跟不上自我价值的提高速度，但一旦选择跳槽，跳槽涨薪速度比内部调薪速度快得多 。相信在大家的身边都有这样类似的事情发生，关于这种现象，大家怎么看呢?
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#有话职说#为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？
王新林公司内部制度僵化，造成优秀员工破格升迁受限。你只要在这个条条框框里面，就需要遵守公司的薪酬制度，按部就班，想要大幅度提升薪资有那么多双眼睛盯着你，自然就困难。 其实有时候你会发现新招聘过来的大学生工资，可能比作了几年得员工差不多。企业一方面需要吸引新鲜血液，一方面也要保留和优化老员工得上升通道才更为合理。 跳槽一方面是新公司会以社会人才这条通道来招聘，自然可以提出较为高得薪资，当然也不排除外来和尚好念经这样的错觉/