没有新消息
更多内容
为什么跳槽往往意味着加薪? 如果一个人确实有能力有价值,为什么在原来的公司无法在薪水上无法体现? 如果没有价值,为什么跳槽以后就会加薪? 一个公司是否应该鼓励现任员工更多地展现自己的价值?还是选择招聘外来人员解决问题?
写回答
士别三日刮目相看,认识熟悉你的人往往会觉得你还是以前的你。
6赞
0踩
1评论
首先对于用人部门来说,涨薪幅度是比较固定的,如果超过这个幅度,是要特批。 而且有可能批了一个,还有无数个站出来,那总不可能都特批吧。 而且在你的上司在他做出成绩之前,要帮你争取加薪,那是不太可能的事。 其次对于HR部门来说,留住一个人,是没有啥太大的... 全文
0赞
0评论
因为公司深信:留住一个老员工的代价远远小于招收一个新员工。
5赞
我来说一个答案吧,那就是hr和老板根本不管你死活…
3赞
下家给出的薪酬,往往透支了你未来两年的涨薪空间....
没有更多内容