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#销售转行#做人事的工资好低啊，刚工作一年，现在新的工作都是3-4k，顶多4千要求还贼高，好迷茫啊。人力资源是白学了吗，外面的公司缺的永远是招聘专员搞量化搞抽成，但是男生做招聘专员的前途很难有晋升吧。别的模块找的又少又看不上我，你们说我要不要转行？？做业务和销售可以吗
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#销售转行#做人事的工资好低啊，刚工作一年，现在新的工作都是3-4k，顶多4千要求还贼高，好迷茫啊。人力资源是白学了吗，外面的公司缺的永远是招聘专员搞量化搞抽成，但是男生做招聘专员的前途很难有晋升吧。别的模块找的又少又看不上我，你们说我要不要转行？？做业务和销售可以吗
吃不胖的小程程 江苏/南京大学别的模块看不上你为什么？不想想原因吗？新手让你做招聘就算对得起你了，没让你跑社保公积金就算不错了，就问你，你是人事经理，刚让你这样的新手去做薪酬绩效？一个薪酬绩效制度下去不知道会有什么后果，损失谁承担，引火烧身吗？