一般有两类 1.数据指标且公司有明确数据统计的，此类应该不在讨论范围内。 2.主观评价类的，这类比较难。通常情况下，应该都是员工获得的评价远低于预期。需要协调双方沟通，搜集证据材料后，仍然属于双方观点都在理的情况，这个时候公司的态度非常影响大部分员工未来的问题思考方式和行为方式，应谨慎处理，征求其主管领导们的意见，再结合企业文化或者企业一直宣导的做事要求，最终确定支持哪一种观点。 另外，其实不应该是所谓的支持谁，是支持哪一种观点、哪一种价值主张、哪一种评价方式，这都会影响员工未来的公司工作开展的思考方式和行为模式，慎重。