首先，HR与其沟通清楚企业的困境。 无论是否真实，但说得必须真实。人都是要脸面的。我们要知道对方可能已经将2.10就可以到某某公司上班的消息给了亲朋，然后来个还没有上班就已经彻底下班。不要面子的吗？所以找个理由和台阶。 然后，要给对方一份努力的帮助。 现在是一个岗位缺失，却人很多的社会。满怀期待却来一个岗位消失的消息。别人会很失望，也会感觉企业不心诚的。 所以HR帮助将其进行一些推荐，扩散其供给能力让更多的HR和企业知晓。自然易取得对方的谅解。