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过年前参加了一家公司的面试,HR电话通知被录用,随后通过公司电子邮箱发送《录用通知书》,明确了入职时间为2月10日,但是新冠疫情一来,新公司HR却打电话说岗位取消了,让我不用去上班了。求大家支招!
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我记得电视台栏目或者平台上说过,完全可以让单位履行offer的约定,到来劳动仲裁部门要求仲裁。如果真的是实在是不需要,可以提出补偿。给你offer就是通知你录用了,只不过入职时签订劳动合同。借疫情所取消职位,好像有规定,不能解除劳动关系。不过如果真去... 全文
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继续找工作,同时也向给你发offor的企业争取一下
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Offer 具有法律效力,留好证据,可以去法院起诉。
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可以先沟通了解情况,是不是可能推迟入职时间而推迟。现在很多公司都因为疫情防控,没办法安排新员工入职而推迟的,即便现在取消了,疫情结束后还是会招聘的。可以调解一下,现在的情况,公司也很难的。互相理解一下,你继续找工作也可以的
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调整好心态重新出发!总会找到适合的工工作!
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可以做个副业,社交电商阿里巴巴的淘小铺
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继续寻找,不要放弃
重新再找,别人不要你,你难道就不工作了。
如果已办理了入职手续并签下劳动合同,公司是不可以随意单方面解除合约,若没有,只是口头约定,不具有法律效应的
特殊原因可以理解,但是如果单单是因为疫情原因,我觉得这个公司的用人标准是不科学的,如果是我个人能力原因不会觉得有什么,好的公司,优质公司也不会无缘无故取消,毕竟取消一个人才也是公司的损失
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