以岗位的不存在来进行合理的取消offer。 在劳动法规里，我们可以找到这样的条款。当劳动合同履行的重要条件已经缺失，可以解除劳动关系。 对于offer来说同样如此。如果企业有证据能阐明岗位已经缺失或不再需要，其实也是完全可以直接通知前offer无法履行的。