这个问题其实问的挺有水平的，回答的结果足以证明你的专业度。先分析对比两位面试官的面试特征，然后再跟对比到专业的HR的面试标准。不需要强调谁好谁差，分析时可以重点说每个面试官的优点，缺点一带而过。