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弗格森

面试官招聘工作人员不专业的表现有哪些？

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柠檬味的鱼沈阳建筑大学

在招聘工作中公平最重要，而好多面试官都没有注意到这一点，好多面试官提出的问题是不确定的。面试官常常会只顺着应聘者过去的工作经历去提出问题，而不同的应聘者都会有不同的工作经历，用不同的问题考查不同的人，这样就像是用不同制式的尺子去测量不同人的身高，最后... 全文

创建于: 22-04-22

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迪福南京大学金陵学院

很多企业面试官，提出的题目并没有进行严谨的和精心的前期准备，而是表现出很大的随意性。所以，提问时遗漏重要信息的事就常有发生，面试官会经常不断追问应聘者一些实际上不太重要的问题，应聘者也反复解释，浪费了大量的精力和时间，反而忽略了更加重要的内容和信息，... 全文

创建于: 22-04-22

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Chase 河南科技大学

本人就是一个面试官，我身边就有好多不专业的面试官，他们在面试的时候，经常会提出一些隐私问题，来满足自己的好奇心。比如：你为什么离婚、你为什么还不结婚，这样的提问经常发生，而面试官还振振有词、自鸣得意，真的是可笑至极。

创建于: 22-04-22

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深知是梦中国社科院

重复提问常见于初次面试和复试的衔接过程中，复试的考官可能不太了解初试情况，就很容易提出与初试相同的问题。当然，这些问题肯定也是考官都很关心的问题，比如说个人的学习、工作情况，以前的工作业绩，但这样显然有悖于复试的真实意义，浪费了面试双方宝贵的时间，使... 全文

创建于: 22-04-22

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