在个人是弱势群体的情况下，这种两败俱伤最终损害最大的是员工，比较公司或者老板的伸缩性更大，你现在无论被动离职还是申请仲裁拿到哪一点点的赔偿金，对个人发展都不是最有利的，如果给公司闹翻了或者进行了仲裁，下一个会有那个公司会要你，现在大公司在招聘时都会问为什么离职，都会进行尽调，小公司基本上也会进行了解，建议最好的方法就是与公司谈，如果感觉无望尽快离职，祝你尽快找到一个合适的工作。不过你这样做确实不妥，在任何一个公司都要与公司共同发展，相应的就是共同承担责任，公司安排提前上班是肯定有原因的。