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#人事#31岁未婚女性，现在在一家公司任职人事经理的职位，想辞职，第一，总经理很年轻，喜欢亲力亲为，越级管理，工厂工人都要亲自面试，基本剥夺部门经理的用人权利。第二，我没有招聘和用人的决定权，因为我的专员都是总经理塞给我的，他觉得这个人有用，让我管好这个人。辞职很纠结，觉得没合适的机会！
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#北京索莱宝科技有限公司#公司就一个人事么？为什么那么多职位在招聘每个差不多合适的都投递了然后人事都觉得我没有一个适合的？
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#宣铭(北京)品牌咨询有限公司#你好人事经理
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#山西宏基建设工程有限公司#你好，我想应聘总经理助理，我觉得我的经验非常合适该职位，能给我个面试的机会麽
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#行政#销售，人事，行政管理，哪个很容易提升为总经理
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#销售经理#本人有5年销售工作经验，之前做的是快消行业。辞职后面试了很多家公司，大部分都是在接受面试邀约后，聊了后得到了人事的认可，后来和团队经理或者总监聊了后都觉得可以，可是一到总经理那里，没有聊几句就被总经理说不合适。也是特别郁闷。
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一家上市公司，面试经理那关过了，人事也没有问题，提出待遇方面人事说要上报给总经理，还有戏吗？
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我去喜欢的一个公司面试没通过，不过我觉得他的职位我能胜任，我有他们人事的电话，我该怎么办呢。现在是在职状态，不过真的不喜欢这个工作，就想马上辞职，可是裸辞后就觉得压力太大了，小伙伴们，这可怎么办啊
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老师，人事经理和用人部门经理【公司副总】都觉得ok，但是到总经理面试，感觉一半一半，这种通过几率怎样
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面试了三轮，第一轮和用人部门经理，第二轮和用人部门总监，第三轮和人事副总裁，问了问，回复我待定
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#人事#31岁未婚女性，现在在一家公司任职人事经理的职位，想辞职，第一，总经理很年轻，喜欢亲力亲为，越级管理，工厂工人都要亲自面试，基本剥夺部门经理的用人权利。第二，我没有招聘和用人的决定权，因为我的专员都是总经理塞给我的，他觉得这个人有用，让我管好这个人。辞职很纠结，觉得没合适的机会！
温暖的大白 四川/西南科技大学从你的描述来看，人力资源在你们总经理的认识中不重要，无价值。我觉得你应该从两个方面入手：一是找到合适的价值突破口，改变总经理的认识；二是，培养得力手下。不要动不动离职哦。