没有新消息
更多内容
0 条评论
问题来自于
猫街少女梦
面对老板器重的老员工,没有正确的职业素养价值观,你会怎么做。
面对公司老板器重老员工,没有管理能力,没有职业素养,没有团队精神,不懂得尊重,不接受任何人沟通,可以在管理群里当着老板的面,正常对接工作的情况下骂人,当你碰到这样情况的人,而你是一个新人,老板也认同你的能力,希望你继续工作,同时又接受这种不和谐的存在,你会怎么做?
15331
阅读
7
回答
@2026 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
面对老板器重的老员工,没有正确的职业素养价值观,你会怎么做。
李先生有人的地方就有政治,这位老员工并非为刷自己的存在感而经常在别的员工面前吆五喝六,可能也是得到老板的默许才做这种监工头工作,他的作用只是在替老板做坏人而已。 如果是个平庸的打工仔,最好接受这种监工头政治,毕竟生存是第一位的。 如果老板雇佣的是一位贤能之才,能为老板创造更好收益的人,那么素养高的可能会沉默一段时间,待有成绩的时候,或酒过三巡之后侧面在老板面前表达一下“管理过度”,如果老员工的状态没有收敛,那么换个东家是迟早的事情,毕竟学好文武艺货与帝王家嘛,谁尊重人才,谁得天下嘛。 总而言之,没人甘愿扮演那位老员工的角色,他也是为了活下去帮老板抽鞭子罢了。