首先，不要做任何欺瞒如果你在谈薪时夸大其词，就算候选人到了公司，也将有两个问题需要我们去面对。一是人才的流失：因为前期工作未做到位，而使新入职员工进入公司后心理上出现大的落差，导致流失率加大，给公司带来不良的社会信誉；二是在对新入职人员的培养上会增加公司的成本支出：他们有的会认为公司在招聘时欺骗了他们，所以要走的都走了，留下来的心里也是别扭着（公司上下忙里忙外结果人没留住留好，郁闷吗）。 其次， 找合适的人最重要公司性质决定着应聘人员的层次；公司是否能够吸引到候选人的眼球，重要的是公司的规模大小及社会效誉。公司在谈薪过程中，不要盲目追求低薪酬愿意入职的候选人，也不要为了追求高能力去寻求高薪酬（超过公司预算）的候选人 最后，不要嫌弃主动提起薪资的候选人候选人面试的时候跟你谈薪资，这是普遍现象。因为对于候选人来说，公司今后对他如何培养、在贵公司能够学到多少东西、公司会给他们什么样的福利等等，这些他们都需要进行考虑，才能做出最终的决定。