首先，大局意识为第一，面对疫情对企业的影响一定要符合国家和当地政府的要求，是需要提前复工，还是全面复工，还是弹性办公，必须按照政策来，HR的招聘也是如此。 其次，法规更新为关键，疫情之下，从财政、税收、人保、抚恤等更方面对企业人力资源管理工作都提出了要求，尤其是为何员工权益的方面，HR一定要熟悉大的要求，掌握具体的环节，尤其是涉及企业自身的法律法规新要求，只有依法办事，按章办事，才能在招聘工作中让求职者感到公正公平。 第三，灵活形式为机动，防止聚集是为了避免传播，但防止不代表不能灵活，不能聚集型的活动，可以分开实施，不能面试的可以远程视频，所以HR还有有一套灵活适用的预案。