1、与领导沟通，确定招聘目标&预算； 2、与用人部门沟通，确定人才紧要程度； 3、与内部人员沟通，确保SOP可以适应当下疫情； 4、与招募渠道沟通，确保招聘方式，构建人才库； 5、与应聘人员沟通，确保沟通及时； 6、与自身沟通，确保职位发布、频次、浏览量，及时调整招聘方式。