正常手段，是我我也先按着几个月

非常有同感，人事面试人事真的是撞车现场。我上一家公司高高悬挂人力行政总监岗位快一年多，依然没有合适的。原因就在于人力经理与行政经理共同面试，谁愿意给自己招个领导管着自己呀。过不了这两个人的面试，简历都不会交到集团董事长手里。我是因为一个招聘主管的热情服务态度留在公司，但后来因个人原因离开了，所以情商高，热情的人才适合招聘岗

做招聘的人至少要有同理心，理性对事感性对人的心态，总是抠着离职原因不放倒不如做入职动机测试，招聘的人不负责任，水准不高真的影响企业招聘效率，影响人才质量。智联上很多公司差评都是因为招聘者怠慢或者问一些职业规划，有哪些缺点这种问题的。

同感，做人力岗位最麻烦的就是自己找工作。换了几个公司，面试经历过下级面试上级岗位的；同级岗位面试官自己业余的有一拼，还说你不专业的；还有就是问一堆实操问题拿面试的幌子实际上是遇上棘手问题解决不了找人问方案的；面试完了，又说学历不达标年龄不合要求的；各种让人无语。┐(‘～`；)┌。本人找工作的状态一直是：首轮人力面试，pass；公司领导直接面试，当场让入职，屡试不爽。 我们吐槽HR的各种问题，其实原因也在自己人身上，很多HR管理层都忽视招聘岗，最没经验的放到招聘岗上，我真的觉得是个误区。我在每个任职的公司，都会让情商最高，经验最丰富，最负责的人去负责招聘，而且会给她们争取到合理的招聘周期，很多候选人都会因为对招聘岗人员印象好，想来公司就职，后期员工关系也比较好处理。建议做人力经理、人力总监的各位，为了自己以后好找工作，放点精兵到招聘岗吧！非常希望，就业大环境会通过我们的努力得到改善。

人事找工作最难在这点

我去年面试HR，找了好多公司，基本都是大一点的公司，给我pass了一些，我也不知道自己问题出在哪，后头一想真是这么回事，不要表现的太出色，能从HR眼里看出如果录用我就会把自己搞下去的感觉，不知道我敏感还是怎么， 有一家跟HRD聊得，反而发OFFER了，还有一家是跟boss聊得，也给offer了，跟HR聊都真是上不去复试那一步，哎，人事找工作难

招聘不只是人力资源的事，更是企业老板的事，关注招聘就是关注人才质量

是的，尤其是招聘比自己级别高的同岗位，从简历筛选那一关就应安排好人员，否则企业会容易错失真正的人才～人性总是有与生俱来的不可抗拒性，谁都没有错，但BOSS的思路清晰就很重要了。

那就看这个人事的职业素养跟操守了

是啊，公务员面试好歹还有人监督呢，啥时候企业面试也能做到公平公正公开呢?去与留，就一句话