现在网上流传一种言论，就是公司招人的时候吹的天花乱坠，实际上的福利待遇全是噱头，HR可真的不能背这个锅。实际上，福利的发放需求已经不仅仅拘泥于年节统一发放礼品了，近几年员工需求的不断升级，需要HR有时间有精力去筛选使用率最高、员工感知度最高的企业福利；也需要HR不断通过数据积累，收集并发现成本最合理，可操作性最高的企业福利发放手段。丰富、合理且灵活的福利制度是可以很好的提升公司员工的忠诚度，进而服务于最终的公司长远发展的，HR根本没有必要拿福利待遇当噱头。 毕竟，HR工作重心是提高价值，而不是降低成本。