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Ivy

#HR社区#HR嘴里的福利待遇都是噱头？

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王先生招聘主管

现在网上流传一种言论，就是公司招人的时候吹的天花乱坠，实际上的福利待遇全是噱头，HR可真的不能背这个锅。实际上，福利的发放需求已经不仅仅拘泥于年节统一发放礼品了，近几年员工需求的不断升级，需要HR有时间有精力去筛选使用率最高、员工感知度最高的企业福利... 全文

创建于: 20-02-09

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看人，看HR。😂😂😂很多HR说话很漂亮，但有些也不算假话。还有补充一下，最重要的是看公司和岗位，公司有实力，自身有竞争力，HR自然不会这样做。因为忽悠来的人也呆不住，有实力的人也受不了这委屈。不去那种HR为了招聘拉人头的公司，和拉人凑数的岗位就... 全文

创建于: 20-02-15

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胡女士上海/开放大学

不应该说是噱头，而是公司预算和双方的心里预差…… 因为公司在招聘时候待遇写了一堆什么生日福利，节日福利，公休待遇等等，员工比较后心理兴高采烈的入职充满向往的等待…… 但实际上……每年预算出来给boss签字先砍一刀，然后交会计签字再来一刀，最后打工... 全文

创建于: 20-02-15

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下一站陕西/西安财经大学/行政人资经理

好多都是，这个毋庸置疑，干人力的都知道。

创建于: 20-02-15

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白日睡懒觉吉林/长春大学/办公室主任

别什么锅都让hr背，是老板要求这么说的，懂不懂啊？

创建于: 20-02-15

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仙女座本座河南/商丘职业技术学院

福利待遇不仅是薪酬，还有隐形福利，培训和个人技能提升等以及员工服务等以及带薪休假等等这些，每个企业的环境条件不同，给予员工的不同，但是都是结合自己公司的情况和市场现状尽量去给予员工福利，

创建于: 20-02-15

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Levin 湖南/中央广播电视大学

这个这个，你得看从谁的立场角度去讲了。现在企业的角度，哪项福利不是实打实的直接或间接成本支出？从员工角度，那就仁者见仁了。

创建于: 20-02-15

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蒋女士广东/广州大学

所有的市场活动哪一个不是噱头？这么大岁数就应该自己有分辨能力和承担后果的能力。

创建于: 20-02-15

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樱花草北京/中国人民大学/人力总监

能明确到钱的，基本是有谱的，不然以后容易出现劳动纠纷，HR自己兜不住；不涉及钱的，看老板的心情，有没有两说着。

创建于: 20-02-15

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双击六个6 贵州/贵州师范学院

无关HR，所谓福利待遇完全取决于g企业高级领导阶层决定，有或无，HR只是只有提议和领导层同意后实施的权利

创建于: 20-02-15

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