根据《传染病防治法》相关规定，企业发现疑似新型感染肺炎应及时向疾控 机构报告，其他非疑似而只是有风险的员工，企业可以协商临时安排在家办公， 工作地点临时变更，企业按照正常工作发放工资。 如需待岗，又因病无法定待岗依据(比如相关政府部门发出的隔离通知)，因此 企业可与员工协商待岗，并签署形成书面的待岗协议，包括待岗时间、待岗薪酬 待遇等内容。