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#职场聚焦#为什么在单位里那些两面三刀的人能得到提拔,而认真干活没有怨言的,反倒混的很一般?

Zachary 新疆/国防科技大学

嗨,你好 很高兴回答你的问题: 要正确看待问题,澄清一些模糊认识! 观念一:两面三刀的,或许给老板提供了战略层面上的思路,或者帮助老板完成了某些项目的关键节点,打通关键链,你只是没看到而已。 观念二:他的位置没人取代,而你的位置可有可无,你没有核心竞争力,而他或许学习能力比你稍微强一点。 观念三:自古以来,善谗言者,多情商!也多成事!其善谋全局者,才能谋一域!当然,都没好下场!呵呵,只要不损人利己,这种人可以交,亦可以多向他请教,他们的思路和思维灵敏度强多了,有一定的全局观,“三人行必有我师焉”! 观念四:有时候靠吃吃、喝喝、玩玩、唱唱、泡泡等等手段上位的,要正确对待!人家有私人关系和背景,你只是不知道罢了!不要和他比这些,资源和底蕴没法比的,比如,官二代、权二代……要比,就比谁提升能力快,看谁工作效率强…… 希望能够帮到你噢,加油!

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0 条评论

人家既然提出这个问题,肯定是所谓两面三刀的人肯定是做事能力一般的人,只不过会来事而已,如果有能力得到升迁,楼主也不会放在这里说了。
18-05-06
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广西/广西工学院
你多大?23之下,问这问可以理解,23之后还问那就是你自身问题,象牙塔里就有这个答案。
18-05-06
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江苏/湖北经济学院
分析独到!赞同
18-05-06
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北京/中南财经政法大学
我也是//@娜女士:我也是//@B女士:会哭的孩子有奶喝 我目前正在吃这个亏 离职中
18-05-03
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上海/青岛农业大学
埋头苦干,你都不抬头,领导怎么认得清你
18-05-03
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山东/中国石油大学
我们单位就是搞不清状况的那种//@陈女士:对//@李先生:说明你们部门或整个单位缺乏明确的激励机制,企业文化缺乏正向引导,单位的管理者甚至企业老板没有弄清将来的发展方向,企业要走向何方,什么样的人才可以陪我走的更远。此时你要做的就是会做也要会说,毕竟咱们就是打工的,无法跟领导讲这些,做到害人之心不可有防人之心不可无。有机会从智联上换个明白的企业
18-05-03
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广东/广东省汕头市澄海区隆都中学
在工作上,单凭一味地低头猛干是不够的,老板请的是人,他不是花钱请一部机器,所以,以务实为基础,适当圆滑
18-05-03
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上海/天津大学
要实干,还要会攻关,搞好关系才能立于不败之地!
18-05-03
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河南/新野三高
思路非常清晰,看了你的回复受益匪浅。
18-05-02
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福建/福建农林大学
对//@李先生:说明你们部门或整个单位缺乏明确的激励机制,企业文化缺乏正向引导,单位的管理者甚至企业老板没有弄清将来的发展方向,企业要走向何方,什么样的人才可以陪我走的更远。此时你要做的就是会做也要会说,毕竟咱们就是打工的,无法跟领导讲这些,做到害人之心不可有防人之心不可无。有机会从智联上换个明白的企业
18-04-29
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