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求职者找工作更难只要招聘需求写清楚，应聘同岗位的求职者，水平不会差的太多，看公司薪资待遇找人不是什么难事，招聘者别太自以为是自己能力太差就行。发现和挑剔是两种截然不同的用人方式。

现在都是这样的！企业中的任何人都是带着有色眼镜去看应聘者！！！简单的几句话就判定是否符合，过于满目。

是的呢，现在很多公司的人事都是前台兼职了，面试者大老远过去，连杯水都没得喝，20出头的姑娘按流程问些没用的话，做些没脑的所谓测试题，还问东问西，问能不能接受这公司这岗位，不能接受我来这面试干嘛，作为公司面试人员，自我介绍不做。公司介绍不做，一副挑剔的样子，走个过场又让我坐车去另外一个地方复试，搞笑。又不是面试造子弹，面试高管。

特别认可一句话，盲目挑剔和带有主观色彩的hr真的是企业的一大祸害。但往往这样的祸害随处可见。

#职场问答PK广场#用人经理招人 VS 求职者找工作，到底谁更难？

求职者找工作更难只要招聘需求写清楚，应聘同岗位的求职者，水平不会差的太多，看公司薪资待遇找人不是什么难事，招聘者别太自以为是自己能力太差就行。发现和挑剔是两种截然不同的用人方式。

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求职者找工作更难 只要招聘需求写清楚，应聘同岗位的求职者，水平不会差的太多，看公司薪资待遇找人不是什么难事，招聘者别太自以为是自己能力太差就行。发现和挑剔是两种截然不同的用人方式。

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