没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
陆女士
去规范大公司做HRBP,还是去前期发展、福利不健全的公司做人力总监?
如果有8年人力资源管理经验,你们愿意去规范的大公司做HRBP工作,还是去前期发展形,福利不健全的小规模公司做人力总监工作? 大公司制度流程成熟,主要做执行工作,工资低一半。在发展形公司需要做很多人力资源规划类的工作,压力较大。
46259
阅读
171
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502044298号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
去规范大公司做HRBP,还是去前期发展、福利不健全的公司做人力总监?
你自己综合考虑吧