职场讨好型人格的典型特征为：不断取悦别人，总是第一个举手提供帮助，不仅体现在有人向你直接询问帮助时，也包括当整个办公室有需求时主动站出来。 害怕被别人排挤，常常在意别人的感受，去迎合着所有人。自己出门在外看到同学假装玩手机没看见却被叫住了，只好热情的打招呼，明明不喜欢和他们交往，却要笑脸迎合。每次看到同学出去玩的朋友圈就紧张得要命，还要立刻查看一下其他同学的朋友圈，确认一下她们是否都在一起，生怕自己被排除在外。 在面临冲突时，讨好型人格类似于妥协，以牺牲自己为代价满足他人的需求，然而内心真实想法往往并非如此。长期妥协的结果是我们都不愿意看到的，情绪积累到一定程度之后便会爆发，平日彬彬有礼的好好先生突然爆发，开始抱怨，甚至突然辞职。 职场讨好型人格的利弊有： 优点：获取注意力，表明积极性，对于工作认真负责，为他人提供帮助。 缺点：提高团队成员间竞争性，人们可能会觉得被挑战，消耗过多精力。 通常来说，职场讨好型人格看似弊大于利，但情况也不总是如此。