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1.个人职业素养的综合评估1.确定自己在大公司是否到达职业天花板2.在预期的时间内自己大公司能达到的最高待遇评估3.自己的专业素养评估毕竟HRBP与总监去面对的问题不一样
2.外部因素评估1.自己的年龄婚育家庭情况毕竟初创公司有他的风险性（30岁以下不用考虑）2.初创公司的工作环境地点综合待遇发展前景3.自己现在公司待遇相对于自己所在城市生活成本
3.待遇问题的差别明面上是差2倍工资但你要考虑两个公司隐形待遇的进行综合对比例如五险一金的缴纳比例年终奖之类的
具体情况具体对待
19-12-12
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去规范大公司做HRBP，还是去前期发展、福利不健全的公司做人力总监？
如果你的履历是稳扎稳打的，或许说你一直就是在规范的企业里工作，但是又没什么发展了，建议你去初创企业，挑战更高职位，但是这样的企业稳定性很难说，一个是企业本身，在不同的时期需要不同的人才，完成你的使命，估计你也可以离开了，老板会请不同风格的人继续企业前行的道路。初创企业生存就是一个很大问题，同时老板就是一家公司的企业文化，你会认同，就偿试一下，取决于你如何想的。如果没有杂实的基础，建议去规范企业，一个罗卜一个坑，把自己的基础打实了，同时有一个好的履历，也会影响曰后的求职。