1 能按时完成任务的员工 领导安排完我的工作，我要统筹把控全局。做好方案，分解任务，分配到每个员工那里，明确到他具体的工作内容。能在规定的时间内按时完成的员工，我就很喜欢了。 2 团队的开心果 我曾经带过一个新媒体运营专员，是个北京女孩。有着那种北京大妞的性格，聊天挺有趣，沟通无障碍，她总是喜欢偶尔调皮搞怪，令团队人员开心。私下我问她，是不是你这么做想让大家更接受你，她说，这就是真实的自己。 3 超强的执行力 说的是曾经的我，一名最基层员工。所有人都觉得这个项目完成不了，老板XX，上司XX，甲方XX，全是XX。我这人是墙头草，随风倒，我也认为以上是XX。当时规定10天完成，上司用乔布斯鼓励下属的故事鼓励我们，用敏捷式开发的理论来领导我们。其实上司说这些屁话什么用都没有。真正打气的是，项目奖金翻倍。当然只有超额完成任务的员工才能获得。很荣幸，我获得了这部分奖金。大家都备受鼓舞，都加班加点，完全执行领导的安排，最后真的在规定时间内完成了。说句题外话，当时，就算没有奖金。我依然是兢兢业业完成我的工作。 4 谦虚嘴甜夸领导的员工 我想着应该是领导都喜欢的吧。永远保持下属对待领导那种尊敬，为人处世谦虚，没事还能夸夸领导，我指的不是那种没事就跪tian的。当然你可以理解成，拍马屁到位的。 5 沟通能力强，汇报工作及时 领导不想事无巨细的指挥下属。所以有那句话的诞生，我只要结果，结果，懂吗？过程无所谓。领导看上去不是很忙，其实事情非常琐碎的。不想员工，一人一滩，固定一块。所以，及时的汇报工作，让领导知道你的进度，同时，也让他看到了你的工作成果。良好的沟通能力，能保证遇到困难，调配资源时候发挥重大作用。