可以 首先回答这个问题之前，可以看到一个前置条件就是“已经参加了面试，HR问了求职者目前薪资待遇”。那为什么求职者要参加面试呢？就如一位名人所说“1、干的不开心，受委屈了；2、钱没给到位”，我认为我们遇到最多的就是第二条，之所以离开原来公司就是因为现在的待遇和目前个人的能力，公司没有给到合理的价位，求职者才会选择离开。那么原单位给你的薪水自然不能说作为新工作薪水参考的一个标准，对于求职者我认为他一定会根据市场情况，对自己一个综合评估后来要薪水，如果评估过高，新的单位也不是冤大头肯定会在实习期内辞掉那些虚报待遇的求职者。所以不管求职者要的再高，如果求职者能力水平不到，自然会被淘汰；另外，求职者通过在实习期内的表现能否胜任新的岗位工作，新公司通过观察考核认为求职者的薪资价格合适，为啥我们求职者要报一个本就不符合我们能力的待遇呢？！再者，现在物价水平每年都在提升，请问不通过努力学习提高自己的同时提升自己的待遇，那工作的目的还有其他的原因吗？当然可能有些人不在乎薪水，但我认为大部分朋友工作的目的是为了更好的生活而不是找一个事情做罢了。所以，我的建议是“隐瞒”的前提是一定要根据自己的能力去评估应该获取的待遇，而不是漫天要价。即使自不量力的隐瞒自己的能力要了一个“高价”，我想他的结果也不会太好。