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每一次换工作,每一次跳槽,对自己的生活质量都会带来相应的影响。有些人为了追求并得到更多,会去故意隐瞒、拔高目前的的薪资情况,你认可这种行为吗?
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我遇到一家奇葩公司,本人如实填写了上家待遇,面试的时候面试官百般刁难说你上一家待遇就10k,你哪里哪里不行,不值15k!还要每月扣留三分之一留作年底当绩效发给你!面试职位是UE+UI,开的10k!之前一家纯UI!
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不可以 第一隐瞒薪资对自己不利,薪资也是衡量一个人能力的标尺,不管你的薪资是低于现在面试的工作,还是高于现在面试的工作你都在应该如实回答,如果你以前的工资比现在面试的工作工资低,那证明这家公司很可能不如你以前的公司,包括福利什么的,假设比以前的工资高... 全文
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可以,因为你离职的时候你的技能肯定又得到了提升,薪资只是代表了你之前的技能水准。而招工企业多数只是按你之前的工资去进行评估,进行“砍价”,毕竟他们也要考虑人力成本。而且,你要的工资高,他们也会对你进行面试,进行综合的考量,如果符合他们的要求,值这个价... 全文
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我不知道是不是所有人都跟我一样,我之前公司的个人工资是属于保密协议中内容,既然签署了保密协议,那不管在于不在该公司,都应该对其薪资进行保密。所以我认为新职应该对其说明清楚,并不予回答。 再者如果前职没有要求对其保密,个人认为应该如实回答。谎言总有戳破... 全文
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其实这个问题提的毫无意义。有些公司确实爱问这个问题,只能反应此招聘单位并不自信,不自信能提供一个发展的空间、一个有竞争力的薪资待遇、一个真正需要人才的机会,甚至可以说自己都并不是十分清楚公司是否可以长久发展下去。一个公司有一个公司的薪资待遇制度,根据... 全文
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想着用隐瞒或者夸大等方式去面试的就是自毁前程,有一份心仪的工作很可能就是被这样pass的,不如脚踏实地的做真实的自己,现在好的企业都要做背景调查的,难道不怕被扣上人品有问题的帽子吗!
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可以 首先回答这个问题之前,可以看到一个前置条件就是“已经参加了面试,HR问了求职者目前薪资待遇”。那为什么求职者要参加面试呢?就如一位名人所说“1、干的不开心,受委屈了;2、钱没给到位”,我认为我们遇到最多的就是第二条,之所以离开原来公司就是因为现... 全文
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可以 从不匿名,必须隐匿。说实话,根本原因就是面试的人,根本就认定你的工资都是虚的。而且招聘给出的工资,也一般都没那么高。所以这就完造成了现在的局面,恶性循环。人与人缺少的契约精神和真实体现的淋漓尽致。所以,我的意见,问之前的收入的面试官其实都比较l... 全文
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我曾经遇到三种情况,相信也是大家遇到过的。去面试公司比原来高,他会怀疑你的能力。比原来低,他会怀疑你待不住。跟原来一样,仍然会怀疑你怎么还是原地踏步。总之,看不上你,你怎么都会是错误。
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可以 如果你现在薪资2万,面试的地方只给1.2万,你告诉他实话,是否给你长上去,如果不长,兄弟你逗人家呢!如果长可以……一般只会降,长的希望渺茫,幅度不会很大!
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