其实这个问题提的毫无意义。有些公司确实爱问这个问题，只能反应此招聘单位并不自信，不自信能提供一个发展的空间、一个有竞争力的薪资待遇、一个真正需要人才的机会，甚至可以说自己都并不是十分清楚公司是否可以长久发展下去。一个公司有一个公司的薪资待遇制度，根据岗位需求和自己的条件，应聘者能接受招聘单位的薪资待遇制度（范围）就可以继续谈，应聘者都是希望越高越好，招聘者都是希望越低越好，只要这个范围是双方都可以接受的就行。毕竟应聘者在选择新的就职单位时也会考虑对方的制度（范围），但这不是要考虑的唯一因素。