每个小时的薪资

薪资很敏感，而且正常来说这种和你是不是已婚已育一样都属于个人隐私。所以劳动关系中会出现试用期。在实际中，企业为减少人力资源损失，会提前询问很多问题，用来规避风险。包括让你提供各种证件和银行流水等。

什么不可以，如果工资不提高，如果之前5000.现在这个公司给你还是5000.那你还辞职找工作干嘛.

不可以，面试不是一锤子买卖，而是自己可能在一个团队中的开始，面试是自己在未来日子标杆，当然自己是可以进步的，薪资也会随着个人能力提升

那就如实说发现金的，主要还是看你工作能力是否能胜任这公司，能胜任的然后多少钱愿意干

请问现金怎么调查

一般正规的大企业都要调查的，需要工资的银行流水和那个公司的盖章，小公司就不会这么麻烦，只是看你能力怎么样和他公司薪资是否匹配

我现在还在职，但打算换一份相对比较轻松的工作。前天一家公司让我填了一份算是简历表，里面让填写工作过的公司名称及薪酬，我都如实填了。昨天进行了一个视频面试，也是问在现公司的薪酬，我也如实说了。但我面完了，都越想越有点儿后悔。现公司才是我待的第二家公司，不算正经面试的（熟人的熟人介绍的）。我比较害怕面试，昨天视频面试就觉得说的太空泛了，而且太老实了，问什么答什么。那工作应该与我无缘了。

隐不隐瞒先不谈，工资应该是一家公司的运营机密吧，别人查出来和你自己说出来是两回事吧。不隐瞒难道就这么容易泄露上家公司的机密？？？能泄露上家的机密，你在现在这家公司做得时候不就也会泄露机密？去应聘时，我报一个数，如果你公司觉得我能力胜任就直接答应，不胜任就直接拒绝不就得了，还去问上家公司的情况干嘛？

看蒙了。一般工资待遇是面试后才讨论的，如果是为了待遇去换工作，看目前待遇在同行那个阶段范围，根据这个面试时适当调整自己薪资是可以的，一个人的能力是要工作后才知晓