1.公司挽留你，不是公司离不开你，只是公司暂时找不到能够替代你的人。等公司找到能替代你的人，分分钟想把你赶走，防止别人看见你也有辞职想法。 2.雇佣关系中，公司永远是强势方，员工永远是弱势方。公司想让一个员工离开，有一百种方法可以让员工主动辞职，比如加大工作量、把员工分配到不愿去的地方工作。这样公司就不需要支付违约金。人为刀俎，我为鱼肉，就是这种感觉。 3.道德是留给讲仁义之人的。提前说好的工资普调没有了，工作分配不均，忙的忙死，闲的闲死，如果换成正常的公司，即使工资普调没有，也会给你单独涨薪。当公司不仁义的时候，就没必要再用道德束缚自己。 4.做好工作交接，是对公司最大的负责。 5.领导无能，公司经营有问题，是辞职最好的时候。不要等到公司倒闭才离开，然后给自己贴上“是自己把公司干倒闭”的标签。更不要给自己贴上“公司倒闭了，自己被迫离职”的标签。 6.离职最能展现公司的价值观。 我见过有的小公司，为了能够多拖延几天，找各种借口不开离职证明，结果让离职员工错过了新公司报道时间。 这样的公司，工资再高也不能去。