其实这个问题只要“逆向思维”一下，答案就呼之欲出了。 1、你生病时，请病假。公司是给你带薪休假，还是给60％的薪资，还是直接扣除当日工资？ 2、你遇到突发状况，需要暂时外出。公司是要求严格走程序，还是人性化管理？ 3、你每次加班，公司是给你加班费？或是调休？还是连屁都不放一个？ 如果公司在你困难的时候，百般照顾，给予援手；当公司有难，你选择树倒猢狲散，当然是不负责任，严格说更是没有职业道德。 但如果平时公司拿着鸡毛当令箭，百般苛扣压榨，面对人手不够，重压砸肩的情况下，你选择离职，那是对自己负责！ 我一直崇信的原则之一，就是： 拿多少钱，做多少事。 基层员工拿着底薪，就应该对岗位，对自己负责； 高管拿着公司薪资架构中的顶端，就应该对公司，对员工负责！