这个问题一要看具体问题，二要看具体目的： 有的面试者抛出压力是为了测试应聘者的抗压性，有的是为了压低工资，有的是为了考验在紧张中如何表达自己。目的有很大不同。 如果你猜出了面试官的目的，可以相应的做些调整，比如暗示工资可以商量，或者举一些自己成功抗压的例子，但是不要口是心非，故意撒谎。 具体到问题，如果是一般的询问性问题，比如“你觉得自己抗压能力怎么样？”，这种情况下最好在如实回答的情况下稍微圆润一些，再谈及一些具体事例，比如“作为一个新人，面对新挑战的时候我也会感觉紧张，不过比起紧张，可能更加兴奋，比如我研究生时期第一次代表实验室去会议作报告，当时非常紧张，但是一想到面对挑战，我又无比激动，从而做了xxxx准备，完成了任务blahblahblah” 如果涉及到传说中的主动压力测试问题，比如“我觉得你能力一般”、“我觉得今天这个岗位你可能不太合适”，等等。首先记住，如果遇到这种问题，首先不要对抗，遇到尖锐问题就产生对抗情绪的一定抗压性不行。相对合适的做法是保持平静，仔细询问对方这样说的理由，以及自己可以提高的方面，这样无论面试成功与否，对自己都有好处。 还有一种可能，你遇到了傲慢的面试者，对你横加指责，批的一文不值，甚至涉及人身攻击。对于这种面试官，我个人建议是，如果你对自己还有些自信，不是必须来这个公司的话，直接让他滚蛋，走人，不面了。人和人之间需要互相的基本尊重，面试官也不是谁的爹，这种人手下，即使你面试成功了，也不会工作很愉快的。