我以自己血的经历告诉大家，一定要远离那些只会画饼却不给钱（bu kao pu）的公司。 （这里说明一下，没有说公司小就一定不靠谱的意思，只是不靠谱的概率会相对大些，有些大公司工作流程混乱一样的不靠谱，大家不要片面理解产生误会。） 对一个初出茅庐的职场小白来说，一家不靠谱的公司对你工作发展所产生的影响，远远不止你所呆的那一两年。 且不说这样不靠谱的公司会随时面临倒闭和裁员的风险直接带来的经济损失，而且这样的成长环境也会影响你的工作习惯和思维的养成。 相反，进一家入靠谱的公司所给你带来的能力成长、背景背书、人脉和资源等这些财富都是可逆的，可以为你职业发展铺路的。 那么，如何在面试的时候识别公司是否靠谱？ 很简单，所有一上来，不是给你介绍产品多牛X，团队多强干，声明自己招人规则是多么明确且严苛，而是跟你鼓吹什么情怀、梦想、愿景的基本都不靠谱。 如果你资历尚浅，没法识破公司鼓吹的情怀的话，那么下面5个鉴定方法一定要学会。 1、看融资阶段。 一般完成融资轮数越靠后就越靠谱，B轮比A轮、天使轮要风险小10倍甚至更多。谨慎点的还可以看看是哪家风投公司投资的，如果有大品牌的风投背书的话，很大程度上也替你规避了风险。 2、看部门leader。 据说除了钱之外，80％干的不爽的人都是因为和直属上司不合。所以决定你在一个部门是否干的爽，直属leader是最最相关的因素，leader的能力、性格、做事方法这几个方面在面试时候就要留意是不是自己想要的，千万别从一个坑跳到另一个坑（不是我夸张，很多部门领导甚至CEO都不太懂运营，只是看大家都在做互联网了，所以也想通过互联网实现快速变现）。 3、看团队。 团队氛围对你的工作成长有很大的影响，谁也不想呆在一个把本该提升工作技能却不得不整天勾心斗角使心眼的团队里吧。PS：像一些大点的公司招聘时一般还会安排同事面试这一关，通过与面试同事沟通你大致就能了解接到整个团队的氛围。 4、看公司产品。 当你考虑进一家公司前，一定要了解这几个方面:公司的核心产品是什么？在市场上竞争力（占有率）如何？发展前景怎样？ 举个简单的例子：前段时间在共享单车特别火，OFO和摩拜第一时间在各大城市进行投放，几乎占据了90％以上（粗略估计）的市场，后面跟着做的像酷骑单车、小蓝单车等想要在夹缝中崛起其实是很难的，后面果不其然，很多后做的共享单车公司一家家倒闭了，甚至连押金都没法退还用户。 所以一定要考虑公司的产品是或否有竞争力，能否在市场上站稳脚跟。 5、看薪资水平和福利待遇。 首先声明一点：没有五险一金的公司，基本就不要考虑了。连劳动法规定的基本权益都不愿意给你的老板，至少是不够仁义的，也许他只是想要一批廉价劳动力罢了，你还指望他上市愿意给更多钱你？ 其次，了解一下这个这个岗位平均工资大概多少，如果对方公司开出的工资远低于行业工资，就要考虑一下是自己能力原因还是公司本身薪酬原因。 谈薪酬的时候注意了解公司的福利制度，绩效、补助、年终奖、调薪次数和范围等等，这些福利累积起来也是很可观的数字。 当然，如果对方开的工资远高于行业工资或者高于你能力之外的工资，也得当心，别一不小心掉进传销的窝了。 最后的最后，给大家推荐几个超级实用的网站和app，帮助大家更好的去判断公司的是或否靠谱。 1、国家工商行政管理总局企业信息查询网站： http://gsxt.saic.gov.cn/ 2、天眼查（企业信息调查网站） https://www.tianyancha.com/ 3、在智联招聘中查看公司点评，可以获得该公司的一手信息。 如果你在纠结，不知道该去大公司还是创业公司工作的话，可以查看这篇回答：去大公司还是去创业公司实习好？ so，鉴别方法和使用工具都教你了，剩下的就要靠自己的慧眼去识珠了，祝看到此篇文章的各位伙伴都能找到如意的公司。