经历多年职场洗礼，我还是建议大家，删原单位领导微信要区分具体情况。 1.如果跟原单位领导关系不错，离职也纯属个人原因。这种情况下，原领导微信干嘛要删除呢？多一个有这种实力和人脉资源的关系网，肯定是有好处的呀。 2.如果跟原单位领导关系不好，离职基本就是跟这领导有关。这种情况下，个人还是建议在合适的时机下删掉。什么叫合适的时机呢？我想把自己吃过的亏分享给大家，希望大家能够引以为戒。 我以前一家单位领导是个什么性质呢？喜欢微信撩骚公司的女同事，人品有点不好，那时候我们单位很多同事一起小群聊天都发这领导骚包的聊天截图，他呢约这个去烧烤，约哪个去夜宵看电影，而且这货有家庭有小孩的，到处沟通公司漂亮的女同事。 我辞职的原因就是因为这领导工作能力一般，跟他完全没有契合的价值观。我那时候工作完成后都会第一时间跟他汇报，他经常是以没问题回复。最后下班了，我已经在地铁上。他打电话催命似的让回去把XXX工作做下，把XXX工作做下。我就跟他说，已经做完了，给你看了呀。 其实，不是一次两次出现这种情况，已经不下于10次，我中途回去的情况是8次。而且经常周末打电话让我去公司干事情。后来，忍受不了他的工作安排，就跟他辞职，刚开始不同意，最后见我态度坚决，就让我等一个礼拜招到合适的人。那时候我还在试用期，按劳动法提前三天跟用人单位提出就可以。但是本着友好的工作态度，我还是等了有2个礼拜，最后他还是以此为托词不给我走。实在忍不了，当天我就拿着辞职信找人事签字走人，他不放也没辙。 离职后，刚出公司门，我就把他微信删了。 后来面试新公司入职要做背调，本来我以为是直接找原单位HR沟通，后来不知道怎么找到以前单位领导，试想一下这货怎么可能会说我好话呢。然后新入职的这家公司HR就找我聊天，我就把在以前单位工作的情况跟他说明，并且告知还是试用期内，所有工作已经交接完毕。幸亏当时原来单位HR大姐，工作交接的时候让我发邮箱，还让那领导签字，我有记录可以证明工作已经交接完毕才走，最后才通过背调。 所以，通过这件事情想告诉大家： 如果离职遇到素质不行，能力不行，价值观不和的原领导，建议等你工作稳定后再删除，因为有时候真的会有背调这一环节。 当然，如果不做这一行业也就不用这么多考虑。微信能有永封功能，肯定一键按下去，真的影响心情。