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面试时,面试官是外行,没有专业人士在场,怎么办?
蔡女士
东北大学/咨询顾问/咨询员
内行遇外行,鸡同鸭讲,就算脾气再好的人,也难免会火山爆发。日常生活中尚且如此,面试中那就更让人郁闷了。那啥,我们选择不了面试官,但我们却能控制面试节奏。如果你的面试官是个“门外汉”,那么,就请尽量少用专业术语/词汇,简单点、通俗点、能让他们听懂,一切就OK了。 很多小微企业的老板,在招聘新员工时,喜欢亲自操刀,把关面试。虽说这一想法是好的,但问题也来了,老板不懂专业技术,半瓶子水乱咣当,语出惊人让面试者“目瞪口呆”。额,假如你真不幸遇到这种情况,那一定要告诫自己,保持平常心。把面试官当傻子,用通俗语言描述专业知识。像是一些“高大上”的英文简称,能不出现,尽量还是不要出现为妙。 应对方法:要专业,但不要太专业 专业,是衡量求职者的一个重要标准。虽说咱的面试官是门外汉,但这并不影响,你发挥自己的专业水平。不能讨论技术问题,那咱就换个方向,通过谈过往的工作经验,成功案例等,凸显你的个人能力,让面试官知道,你是很N的。 应对方法:专业词汇口语化 打个最简单的比方,就比如后期剪辑中常用的软件Promeir,内行人常用简称PR来称呼。对于知道的人还好,可对于知道的人来说,这简直就是听天书。所以,为了你的面试官考虑,不妨在介绍时多加一句中文解释,你可以这样说:我能熟练使用Promeir,一款视频编辑软件,独自完成后期剪辑。 应对方法:平常心、莫生气 对牛弹琴是很难沟通,但这并不意味着彼此完全无法交流。虽说面试官有时候能力不如你,但咱也不能因此而傲娇。多一点耐心,用平和的语气,将问题解释清楚。态度决定成败,即使听不懂你所说的内容,只要态度到位,依旧不影响面试官对你的判断。
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面试时,面试官是外行,没有专业人士在场,怎么办?
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