首先你要判断他这个人是什么类型，性格，品行。还有业绩如何，才能准确有效的管理。 大多数刺头分为四种类型：有一些能力的自信者，后台资源拥有者，心怀不正者，准备跳槽者。 前两者可研究管理，后两者可以直接放弃。