没有新消息
提问
发动态
登录 
评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
问题来自于
匿名用户
我是9月入职，约定试用期3个月，12月已经转正，1月8日人力主管口头提出我不能胜任这个岗位要辞退我，之前是说转正之后缴纳社保，但到1月还没有缴纳，现在要辞退我，我可以申请什么赔偿，12月已经签订劳动合同，是2年期的
30676
阅读
11
回答
我要回答 邀请回答
推荐阅读
#北京新水源景科技股份有限公司#公司会按全额缴纳社保吗还是缴纳最低的，几个月转正呢
1回答
4369阅读
#大学生找工作#实习生的身份是公司有三个月试用期，然后三个月后可以转正可是不提的话，后期被辞退有赔偿吗？
1回答
4692阅读
#打工人的日常#新入职公司当月不缴纳社保，试用期1-3个月，说是转正之后补缴是可以的嘛？
4回答
4943阅读
三个月试用期，第四个月转正，公司未给缴纳社保，该怎么办？
19回答
5.3w阅读
做了4个月，还没有签劳动合同转正
1回答
2904阅读
入职开始签试用期合同，一般都是3个月试用期，到期无误，双方都觉得比较合适，就开始签劳动合同 例如你3月12日入职，签订试用期合同，到6月就可以提出转正，然后签正式的劳动合同了 请问这样的试用期合同合理吗？应该是怎样的？一般不是直接签劳动合同的吗？
6回答
1.3w阅读
无理由被辞退，合理吗？该如何维护权益。
4回答
8936阅读
试用期6个月，表现好会提前转正，一般般会被辞退，6个月之后才给缴纳五险，这样的工作能不能干
3回答
8712阅读
试用期三个月的工作到底能不能气
6回答
1.6w阅读
正在发声
我是9月入职，约定试用期3个月，12月已经转正，1月8日人力主管口头提出我不能胜任这个岗位要辞退我，之前是说转正之后缴纳社保，但到1月还没有缴纳，现在要辞退我，我可以申请什么赔偿，12月已经签订劳动合同，是2年期的
风中杨树 山东/青岛滨海学院/供应商开发要求公司根据劳动法规定进行陪赏，也就所谓的协议离职。其实你这么短时间赔偿不了多少钱的。 但是，自己的合法权益一定要维护。如果公司不理赔，请走劳动仲裁程序，这种情况只要你手里有劳动合同，公司肯定要补偿的。