一般情况下，人力偏全面：学历（是否统招、硕士等），性别（比如很多企业只招男性，女性即便再优秀，都直接pass），既往工作行业和职位（是否同行业标杆公司、是否对标公司等），面试时整体表现（外形、礼仪举止、语言表达能力、思维反映、自我认知、是否认可本公司文化、与业务部门工作风格是否合拍、薪酬是否匹配等等）……很多求职者就是在这一关被淘汰的。业务主管：更侧重于项目实操经验，彼此是否在一个频道上交流。 部门大boss：第一眼看你是否顺眼，你的履历中所描述的能力和经验是否足以完成任职岗位的任务，是否有培养潜力，情商还ok，如此……