人力侧重招聘基本面的考察甄选，主要根据是一般工作职责和本司的任职要求，同时考察求职动机以及职业稳定性； 业务主管重点考察具体工作执行、人岗匹配度； 部门大BOSS其实比较单纯，旨在考察思路、理念以及气场吻合等一系列特质。 总结来说，人力考察这人“能不能看”，业务考察这人“能不能干”，BOSS考察一般俗称“看眼缘”。