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广东/湖北阳新一中
哦！我最近面试几家公司，有的公司让我去报到办入职手续，然后就让我上班。我问人事怎么不签劳动合同，就让我上班。她说:劳动合同要过了试用期，才会跟我签劳动合同。我就说:我以前进的公司，都是在入职第一天正式上班前，签完劳动合同后，才上班的。没签劳动合同前，我是不上班的。她又说:一个月后再给我签劳动合同，让我填写完入职手续就去上班。我还是不愿意，我要签了劳动合同再上班。她又说:让我先上班，一个星期后再签劳动合同。我没同意
19-12-09
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问题来自于
偷一个月亮
宁夏/对外经济贸易大学
想请教下人事一个问题：现在我在职的公司要跟我签转正合同，一年期的，但是两种签订方法。一种是从入职也就是试用期算起一年，缴纳五险一金，另一种是从现在也就是试用期过后开始签一年，不缴纳试用期五险一金。针对此想请教专业HR是否合理。
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想请教下人事一个问题：现在我在职的公司要跟我签转正合同，一年期的，但是两种签订方法。一种是从入职也就是试用期算起一年，缴纳五险一金，另一种是从现在也就是试用期过后开始签一年，不缴纳试用期五险一金。针对此想请教专业HR是否合理。
马化祥云自然腾 广东/武汉科技大学城市学院用人单位是用签合同的时间来规避试用期五险一金的缴交。 有三点要说明： 1、按照劳动法，试用期必须缴交社保，公积金根据每个城市的管理办法来执行； 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，请您看一下您公司试用期是否符合规定； 3、劳动合同要在一个月内签订，如果超出一个月未签，可以申请仲裁要求双倍工资赔偿。