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用人单位是用签合同的时间来规避试用期五险一金的缴交。有三点要说明： 1、按照劳动法，试用期必须缴交社保，公积金根据每个城市的管理办法来执行； 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，请您看一下您公司试用期是否符合规定； 3、劳动合同要在一个月内签订，如果超出一个月未签，可以申请仲裁要求双倍工资赔偿。

哦！我最近面试几家公司，有的公司让我去报到办入职手续，然后就让我上班。我问人事怎么不签劳动合同，就让我上班。她说:劳动合同要过了试用期，才会跟我签劳动合同。我就说:我以前进的公司，都是在入职第一天正式上班前，签完劳动合同后，才上班的。没签劳动合同前，我是不上班的。她又说:一个月后再给我签劳动合同，让我填写完入职手续就去上班。我还是不愿意，我要签了劳动合同再上班。她又说:让我先上班，一个星期后再签劳动合同。我没同意

是的。第一天入职就签劳动合同固然是好，但不是所有的公司都可以做到的。所以推迟几天签也是常见的做法。

新员工入职，不是从入职开始第一天签订劳动合同的吗？

#人力资源圈#五险一金是入职就要缴纳还是试用期过后缴纳？

#广州喜马拉雅战略咨询有限公司#试用期是否缴纳五险一金？

#济南蔚蓝教育咨询有限公司#请问试用期大概是多久？是入职就签订劳动合同后缴纳五险一金吗？

为什么现在公司都试用期不缴纳五险一金？有的甚至转正也只缴纳五险啊

你们试用期缴纳五险一金吗？多久试用期？

现在试用期都不缴纳五险一金了吗

离谱，试用期不得缴纳五险一金

试用期不交社保，转正以后缴纳社保，工作一年以后缴纳五险一金。这样的公司合理吗？

试用期不缴纳五险一金，但试用期过后的工资达到你的期望值，且缴纳五险一金，你会选择入职吗？