没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
匿名用户
绩效不发合理吗?
上家公司因为搬迁等问题,跟公司协商补偿1个月工资,工资结构是基础+岗位+绩效。现在8月工资和补偿的1个月直接不发绩效,说是以后没绩效工资,但我问还在职的同事,回复说9月起绩效是满额给,但不体现有绩效工资,这样克扣20%合理吗?如果不合理,怎么争取有效?谢谢有经验的大神指点下啊!
9061
阅读
6
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
绩效不发合理吗?
怎么会是合理的呢?我上家公司一年多的绩效都没发,到年底意思一下发了5K,美其名曰年终奖励,什么鬼?辞职了半年,经过多次催促,才陆续把绩效发完,那个心累~!