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大公司。贫富差距大，中下阶层干活主力，钱少积分少活多，流动性大，中上层管理阶层积分绩效多，但是不怎么干活，部分积分管理者分配不均，积分腐败严重，中饱私囊，有些部门还要玩弄人际关系，阿谀奉承才能做到好项目，某些领导小心眼穿小鞋。公司没有很好的监督机制。
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干活的没钱，不干活的耍嘴皮子的个顶个富得流油
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公司的绩效结果好坏，在同行同业内有无竞争力，不是依靠一套好的考核方案，是企业的战略定位决定的，比如：企业经营方向和产品定位在业内缺乏竞争力，在市场没有吸引力，企业整体绩效利润不好，你还能拿出利润出来与考核绩效挂钩吗？例如：华为的绩效考核好不好？华为愿... 全文
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裁员专门裁工资低的要死的人，工资高就不裁员，欺负老实人
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现在都变成合伙人制度了…奖金啥的，没有明细，也不知道怎么算的，上面看着给吧
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