合理 我所说合理不是绝对，前提是是否违反了公司规章制度？如果公司明确规定没有午休，那么你就是在占用公司的时间，按照正常的员工奖惩制度，如果有规定这样的情况是开除，那就没什么好讲的了！ 虽然没有午休，但你一天的工作时间肯定也相应的晚来或者早下班，既然进了公司，了解了公司的规章制度，违反了就要遵守，只是制度明步明确的问题。 至于说公司在变相裁员的问题，只能说你不给他把柄，想裁你也不是那么容易。